Quali sono i limiti di la delegabilità della sicurezza sul lavoro?

La delegabilità degli obblighi in materia di sicurezza sul lavoro è un tema di particolare rilievo e complessità nel diritto italiano. In linea generale, il datore di lavoro può delegare alcune funzioni relative alla sicurezza, ma tale delega è soggetta a precisi limiti e condizioni, volti a garantire l’effettiva tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.

**1. Fondamento normativo**
Il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro) disciplina in modo dettagliato gli obblighi del datore di lavoro e la possibilità di delega. In particolare, l’articolo 16 del D.Lgs. 81/2008 stabilisce che il datore di lavoro può delegare alcune funzioni in materia di salute e sicurezza, purché siano rispettate determinate condizioni.

**2. Condizioni per la validità della delega**
La delega deve essere:
– **espressa e formale**, cioè conferita per iscritto;
– conferita a persona che possieda **capacità, poteri e mezzi necessari** per svolgere correttamente l’incarico;
– riguardare compiti specifici e ben definiti;
– non può riguardare gli obblighi che per legge sono inderogabilmente attribuiti al datore di lavoro (ad esempio, la valutazione dei rischi e la nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, salvo casi particolari).

**3. Limiti sostanziali**
Non tutti gli obblighi possono essere delegati. In particolare:
– Il datore di lavoro **non può delegare la responsabilità penale** per gli obblighi che richiedono una valutazione personale e diretta, come la valutazione dei rischi (art. 17, comma 1, lett. a);
– La delega non esclude la responsabilità del datore di lavoro in caso di inadempienze, soprattutto se la delega è stata conferita a soggetto non idoneo o senza i necessari poteri;
– La delega non può essere utilizzata per eludere le norme sulla sicurezza, né per sottrarsi agli obblighi di vigilanza.

**4. Aspetti pratici**
Per essere efficace, la delega deve essere accompagnata da un adeguato controllo e coordinamento da parte del datore di lavoro, che resta comunque responsabile della sicurezza complessiva dell’azienda. Inoltre, la persona delegata deve essere adeguatamente formata e informata sui rischi specifici dell’attività.

**Conclusioni**
La delegabilità degli obblighi in materia di sicurezza sul lavoro è possibile ma limitata e condizionata a requisiti rigorosi. La normativa mira a garantire che la tutela della salute e sicurezza non venga compromessa da una delega impropria o inefficace. Per questo motivo, è sempre consigliabile procedere con attenzione e, se necessario, avvalersi di consulenze specialistiche per la corretta gestione degli adempimenti in materia di sicurezza.

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*Nota: quanto sopra ha carattere generale e non sostituisce una consulenza legale personalizzata.*

Studio Legale Artax – Avv. Giulio Risso

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